今日，一则“华为清除杨家员工”的新闻在网络上引起热议，而到目前为止，华为方面未针对此事做出任何月对此。事实上，这并不是华为第一次被轰裁员。2015 年的中秋，有消息称之为华为已制定裁员计划，目标是将员工总数掌控在 15 万以内。

甚至不会牵涉到以往工作考核为“合格”的员工，运营商部门将是主要被裁员对象。当时，华为很快驳斥了这种众说纷纭，并回应内部正在展开人事调整，不过是出局一些视学不合格的员工，并引进更加多高性价比员工。一个月后，华为副总裁林睿琦在拒绝接受专访时也回应：“华为并没启动裁员计划，也没制订很高的淘汰率。华为现在还预想散漫到必须裁员的程度，距离规模性裁员还很早以前。

”如今时过境迁，“很早以前”二字的有效期否多达一年有一点厘清，而在关于“华为清除杨家员工”的辩论中，知乎上被点赞最少的答案中的一段话之后具化了这个问题。“有可能很多人没意识到华为 2016 年的年报，利润率只有 7% 左右，这么说道有可能较为抽象化，觉得的说道就是华为 2016 年比 2015 年的营收减少了 1300 多亿人民币，利润却只减少了 10 亿人民币左右，这就意味著多收的 1300 多亿收益完全没贡献有效地利润，这个在目前华为内部高层据传是引发了愤慨。”但据理解，华为目前仍未公布 2016 年年报，因此这份数据的真假不得而知考据。

而在华为官方的新闻中心可以看见，2016 年 7 月 25 日华为公布过一份上半年经营业绩，报告上表明华为 2016 年上半年构建销售收入 2455 亿元人民币，同比快速增长 40%；营业利润率12%。作为对比，华为 2015 年上半年营业利润率为 18%。营业额快速增长利润率上升并不是一个好兆头，据一位在华为工作八年的前员工向(公众号：)透漏，“任老板（任正非）最避讳的事情就是盘子相当大，利润很低。

”当时，华为发言人对于此事的对此是：“营业利润率的膨胀是由于公司减少了智能手机业务投资，以增进未来的快速增长。”在今年年初的 CES 2017 上，华为 BG 部门总裁余承东在拒绝接受专访时也透漏：“任总最近抨击终端盈利不欠佳，华为手机 2016 年的利润完全没快速增长，利润率也在上升。”不过他对此事的观点比较悲观，因为在他显然，这种局面与华为在研发方面居高不下的投放有关，他能做到的是在 2017 年缩减渠道、零售和营销成本，而不是吐故纳新，清除杨家员工。

不过华为轮值 CEO 徐直军在 2017 新年献词中之后具体回应：“过去几年，公司维持两位数收益快速增长，但运作效率和现金流的提高严重不足，管理费用快速增长多达收益和销售毛利的快速增长，现金收益比上升。”另外，他指出华为要优化人员结构，对外大力引入优秀人才，对内积极开展不合格调整。

华为轮值 CEO 徐直军旋即后，任正非在公司年会上宣告今年破格提拔“4000+人”的新闻之后应运而生。说到底，这还是一个“员工性价比”的问题。

据一位自称为在华为工作多年的知情人士透漏，“杨家员工成本如今已是华为极大的压力，一个工作八到十年左右的员工，一年收益在 150 万左右，再加办公差旅五险一金估算企业要开支 200 万，这个人群现在十分可观，华为十几万人，这个群体就算有一万人，一年开支也是 200 亿，没企业能缴纳得起。华为在三四年前就遇上这个问题了，只是后来 4G 和国内通信基础设施建设，带给可观利润，又减缓了几年。”回应，上述华为前员工告诉他：“差不多就是这个情况。

一般来讲，在华为待个三五年以上的，每年奖金有可能都有几十万，三十多万很长时间；如果职级低一点的话，股票（虚拟世界股）也多一点，有个十几二十万股，收益也有几十万；奖金再加股票再加工资，一年一百多万是没什么问题的。”由此可见，华为人力成本之轻并非空穴来风。众所周知，华为仍然是一家独有的公司。

任正非曾具体回应过华为意味著不上市，他个人只占到华为公司 1.42% 的股份，而公司 98% 以上的股份为员工所有，这在全球范围内几无二例；同时，华为的末位淘汰制仍然不存在并比较灵活性，此举虽然于情高傲，但于法于理却并没什么可辩称的地方。因此，那些被华为受伤透了心，并回应要杯葛华为手机的既得利益者也许应当耐心一点，看看连美国总统在就任演讲时都能讲出“别问国家为你做到了什么，要问问你能为国家做到什么”这种话，华为这一手又有什么很差解读的呢？话说回来，华为的一些杨家员工应当十分确切，如果 2008 年没有再次发生那场金融风暴，华为终端也许早已被那帮来公司参观的身穿白袍，美女环绕着的阿拉伯财阀划入囊中了。

“对任老板来说，赚是唯一的衡量标准。”那位认识过任正非的员工向特别强调道。原创文章，予以许可禁令刊登。

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